1. Gestión Objetivo de compras.

• Garantizar el cumplimiento de horarios en recepción de mercancías. 

• Controlar cumplimiento para cada entrada de producto de los criterios especificados sobre cantidades, calidad, caducidad, frescura y temperatura. 

• Gestionar las devoluciones que aplican a producto y a envases. 

• Documentar las entradas mediante albarán, asegurando a su vez que las entradas estén confirmadas en el sistema. 

• Introducir en el sistema con la máxima precisión la entrada de productos, especificando todos los datos requeridos incluyendo nº de lote y fecha de caducidad. • Etiquetar la mercancía recepcionada con eficacia para su correcta ubicación. 

• Revisión diaria de listado de caducidades de almacén. 

• Control cada hora de rotura de stock en picking con mercancía en muelles. Prioridad en ubicación y reposición.

2. Gestión Objetivo de gastos.

• Velar por un correcto uso de la maquinaria y demás medios a su disposición. 

• Gestión y control productividad de los maquinistas y trameadores.

• Introducir en el sistema con la máxima precisión las caducidades como forma de evitar pérdidas de productos y consiguiente coste.

3. Gestión proveedores.

• Gestión de parrillas de entrada y descarga. 

• Velar por el cumplimiento de los tiempos siguiendo los criterios pactados con el proveedor. 

• Analizar y resolver las posibles discrepancias y conflictos (Con proveedores y transportistas) derivados de diferencias detectadas en pesos, calidades y cantidades.

4. Asegurar una gestión efectiva del equipo de personas bajo su responsabilidad.

• Contribuir al adecuado rendimiento del equipo humano asignado, supervisando tanto el resultado de sus actuaciones, como la forma de desarrollar las tareas encomendadas. 

• Asegurar la correcta uniformidad y uso de EPIs, así como cumplimiento de normas de seguridad de las personas que acceden a la zona de descarga. 

• Apoyar y procurar el desarrollo de las competencias profesionales del equipo, requeridas para el desempeño esperado. 

• Colaborar y cooperar con las personas del equipo para el logro de los objetivos de su ámbito de trabajo. 

• Orientar y dar indicaciones a las personas del equipo sobre la evolución de su desempeño. 

• Asegurar la correcta uniformidad y entrega de EPI’s, así como cumplimiento de normas de seguridad del personal a su cargo y externo 

• Mostrarse accesible a otros interlocutores de ventas (supervisores, gerentes, jefes de sección, etc.)